近年來，寧國市聚焦產(chǎn)改賦能、權益保障、內(nèi)生動力激發(fā)三大關鍵環(huán)節(jié)，多措并舉構(gòu)建培育、服務、激勵一體化工作體系，全力打造一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

　　著力構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能培育與創(chuàng)新激勵體系，通過搭建“四位一體”培育平臺，高標準建設寧國市工匠學院，并不斷深化產(chǎn)教融合與校企合作模式。其中，中鼎集團創(chuàng)新開設“3+2冠名班”，打造出“鼎足—鼎級—鼎尖”三級培養(yǎng)體系，并自主開展技能認定工作，目前已為一千余名中高級工頒發(fā)了職業(yè)技能證書。與此同時，全市廣泛推行“名師帶高徒計劃”，桑尼泰克等企業(yè)職工在省市級技能大賽中屢獲佳績。在創(chuàng)新驅(qū)動激勵方面，中鼎集團設立每年注資1000萬元的“鼎湖科創(chuàng)基金”，已累計嘉獎技術創(chuàng)新成果一千余項、發(fā)放獎金兩千余萬元；各級勞模工匠創(chuàng)新工作室持續(xù)發(fā)力，中鼎集團已培育縣市級以上勞模工匠100余人，桑尼泰克則以技能競賽為抓手，成功帶動車間生產(chǎn)效率提升22%。

　　為切實提升產(chǎn)業(yè)工人的獲得感與幸福感，出臺《實施人才強市戰(zhàn)略著力推進縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》，將技能等級、勞模榮譽納入人才評價體系。符合條件的產(chǎn)業(yè)工人不僅可享受薪酬補貼、租房購房補貼等福利，高級工及以上人才還可被納入重大疾病救助范圍，高級技師及以上人才更能享受免費療養(yǎng)等專屬待遇。此外，寧國市持續(xù)優(yōu)化工會服務品牌，常態(tài)化開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”全周期服務，建設“工會驛站”并積極探索“工會驛站+”服務模式，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供精準幫扶。

　　積極構(gòu)建和諧共生的發(fā)展生態(tài)，暢通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)晉升渠道。中鼎集團創(chuàng)新搭建“技術工人—技能專家—首席技師”與“助理工程師—工程師—高級工程師”雙通道晉升體系，通過年薪制、股權制等方式大幅提升技術人才待遇。近三年，該集團已有20余名高級技師、80余名主任級工程師納入核心人才庫，關鍵工序工人薪酬平均提升35%。在深化民主管理與文化建設方面，中鼎集團推廣“HCC幸福文化圈”覆蓋2萬余名職工，創(chuàng)新開展“我要舉手”活動，年節(jié)約成本超千萬元；桑尼泰克建立“48小時響應”機制，今年以來已辦結(jié)職工訴求100余件，推動20余項民生舉措落地，實現(xiàn)了“職工得實惠、企業(yè)得效益”的雙贏局面，凝聚起產(chǎn)業(yè)工人推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。（柯寧）